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行動計画書に関して

福岡京築農業協同組合行動計画書(第2回)

福岡京築農業協同組合
(平成31年4月1日)

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画書を策定する。

1.計画期間

 2019年4月1日から2022年3月31日まで

2.内 容

【目標 1】
・所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを実施する。

< 対策 >
・平成31年4月1日から、毎週水曜日をノー残業デーとして位置づけを行ない実施する。
・毎週の朝礼において指示・確認をし、周知徹底する。
・効率的な、業務運営に努める。



【目標 2】
・育児・介護休業法の周知及び育児休業の取得率向上。

< 対策 >
・男性職員の育児休業取得を年に1人以上とする。
・女性職員の育児休業取得率を90%以上とする。
・職場内ネットワークを利用した育児・介護休業制度の周知。
・職場復帰のための、産業医と連携した相談窓口の設置。
・育児を理由とする退職者に対する再就職の意思確認。



【目標 3】
・女性係長以上の全体割合向上。

< 対策 >
・女性職員の資格取得率の向上を目指し、係長以上への昇進を促進させ、
女性係長以上の職員全体割合を15%を目指す。

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